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第640章 招聘开始

    招聘的日子到了。


    为了这次招聘,边学道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。


    德国帕希姆机场的谈判已经全部结束,凯旋天际投资公司从11家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌,洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都干完了。


    他俩也该亮相了。


    两人都在国际顶级投行工作过,沈雅安在国内外高校当过教授,洪诚夫背着包周游了大半个世界,论起识人的本事,他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。


    见到洪诚夫和沈雅安,听边学道简单介绍了两人的资历,有道集团的人明白过来了,难怪老板总往欧洲跑,原来是挖人去了。


    这下压力大了。


    眼前这两人一到,似乎就把coo和cfo给预定了。


    不过谁也说不出“不服”两字。


    有道集团现在的管理层,丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个,对上洪诚夫和沈雅安,别的不论,就说毕业院校,耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了,遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历。


    至此,有道集团面试官阵容出奇的强大。


    招聘考场分两个,一个在有道集团总部,一个在智为科技公司。


    总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位,智为考场则招聘程序开发人员。


    因为应聘的人太多,开会讨论时,hr主管康华提议集体面试,用“多对多”模式,快速筛选,同时考察。


    边学道同意了康华的提议。


    他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。


    康华意识到,这是自己的一次机会。


    边总早就说了,这次招聘他亲自参加,那么康华和人力资源部设计问题的水平,在招聘中,对接待、节奏和细节方面的掌控,都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。


    开会研究决定,集团总部考场面试官一共8人,分别是:边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。


    智为科技考场,则由王一男全权坐镇主持。


    后来,鉴于招聘的岗位中,近1\/3都是影视传媒公司的岗位,就把影视传媒公司负责人于今也加了进来,变成了9个面试官。


    在确定谁当主面试官时,出现了一点小波折。


    本来大家想让边学道当主面试官,边学道给推了,他说他当个自由人,看见想问问题的人就问一句,其他时候只负责观察。


    后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初来乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。


    推来推去,就推到了吴天头上。


    只能是吴天了。


    丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。


    除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。


    议到此处,边学道当即拍板,吴天当主面试官。


    在边学道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。


    ………………


    敢为集团总部。


    面试已经进行了两个小时。


    从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。


    稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。


    不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢!


    在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。


    应聘同一岗位的人,9人一组,一起进入大会议室进行面试。


    进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。


    群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。


    把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。


    与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……


    上午的三个多小时里,边学道一言未发。


    现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。


    边学道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。


    不知道有道集团内情的人,无人指点的应聘者,短时间内,很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱,洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众,况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。


    边学道不问,其他几人就得多问。


    事实上,回答问题见水平,提问同样能体现出水平。


    一个上午面试下来,明显感觉到,洪诚夫和沈雅安的提问更精准,经常像功夫高手一样,一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲,而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。


    另一个提问高手是唐琢。


    唐琢在大学教过金融,兼修法律,后来自己下海开商务律师事务所,接商务谈判的活儿,他看人看事的眼光,跟刀子差不多。


    还有一点……


    今天来应聘的,相当一部分是来自校园的应届生,沈雅安和唐琢都当过教授,对这些学生的心理和想法相对更了解一些。


    坐在边学道左边的于今最搞笑,时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。


    边学道做的标识有五种:对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外,还有不做标识的。


    观察一上午,于今有点明白了。


    名单上,对号最少,一共才两个,这两个等于直接进了绿色通道。


    叉也不多,数了数……四个。


    于今估摸着,这四个肯定是跟老边性相不合,要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感,无论其他面试官看法怎样,在边学道这里被一票否决了。


    至于圆圈、单下划线、双下划线……于今一时想不出里面的具体含义,但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强,没能给边学道留下印象,等于白来一趟。


    到午餐时间了。


    面试中断半小时,集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐,吃完饭,面试继续。


    经此一项,有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。


    首先,这个企业不小气,为应聘者提供的午餐是均价38元一份的营养午餐,荤素饮品一样不少。在2007年的松江,这样价位的午餐,太够意思了。要知道,不少招聘企业,什么都不提供,只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业,发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水,已经算仁义了。


    吃饭的时候,不少应聘者掏出手机,给自己的免费午餐拍了照。


    其二,接待室、小会议室和等候室桌子不够用,看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时,一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里,用讨论小组的桌子就餐,另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌,保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和,看见每个应聘者都会点头示意。


    其三,大家发现,9个面试官都在,吃着跟大家一样的套餐。


    半个小时后,面试继续。


    通过午餐时的几个小细节,大家看到了这家企业的不同之处,也看到了这家企业的内在气质。


    无形中,有道集团的吸引力更强了。


    下午2点半,开始面试董事长办公室秘书职位。


    看完康华送进来的已到应聘者名单,丁克栋眼皮跳了两下。


    这个岗位报名的人非常多,初审、复筛之后,还剩下80人,也就是说,9人一组,得面试9组。


    人数确实有点多,但大家都能理解,现在这场招聘会,源头不就是为了给边总招个秘书吗?


    再说了,边总亲自面试,若是只有10来个应聘者,结果没一个边总满意的,到时怎么办?


    所以,用人海战术。


    80个来面试的,最少有30个称得上是美女,剩下的人里也没有难看的,估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。


    这个岗位想进面试,长相是第一前提。


    就算找杨恩乔走后门,长的若是不及格,那也绝对进不了面试。


    开什么玩笑!


    上次招的魏小冬已经翻船了,这次不能再出纰漏。


    结果,还是出纰漏了。


    99%的应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了,唯独一份简历他没有核实,就是丁克栋给他的那份简历。


    恰恰这份简历就有问题。
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