刚到公司，穆东接到了王忻澜打来的电话。


    穆东很是疑惑，问道：“按照时差，你那里应该是晚上8点，还没下班？”


    王忻澜疲惫的声音传来：“穆哥，今天金价有点起伏，下午一度下跌了2美元，现在刚刚涨上来，我哪敢下班啊？”


    “辛苦辛苦！”穆东说道：“忻澜，忙完这阵子，给你发红包。”


    “好啊，谢谢老板！”王忻澜打个哈欠，继续说道：“刚才金价已经上涨到了每盎司1139美元，这一轮的换手窗口已经打开，我刚才售出了你名下的黄金，再次买入了。穆哥，你名下的资金现在有1.89亿美元了，这次买入了1656万8千4百盎司黄金。”


    穆东平静的说道：“好的，忻澜，早点回去休息吧。”


    挂了电话，穆东心里有些感概，身价接近两亿美元了，这种感觉——真爽啊！


    心情大好的穆东，看着院里来面试的人群，觉得谁都那么顺眼。


    穆东参与了复试工作，其他参与的管理人员还有朱雪松四人管理团队和刘芳菲。


    复试的过程乏善可陈，无非是看简历、看气质、听谈吐，一上午的功夫，复试完成，所有人员被要求回家等通知。


    其实，今天参与复试的大部分人，都经过了初选和面试两轮淘汰，大部分人员都能入职，今天的这个复试，主要的原因就是让穆东看看，最后让他拍板罢了，所以，进行的速度非常快。


    期间，穆东注意到了王菲，她凭借自己的实力进入了复试，大家对她的印象都不错。


    之后，是午饭时间。乔壮夫妇一如既往的发挥着出色的水平，饭菜味道上佳营养均衡，大家很是满意。


    饭后，大家在会议室开会，讨论了参加复试人员的最终入职人选。大家商议后，确定了几项内容。


    第一，此次12个地市分公司分公司经理人选，按照一正两副的标准配置，为后期扩展其他省份业务储备人才；


    第二，补充4人进入朱雪松管理团队，形成4个双人小组，以加快地市分公司建设速度；


    第三，此次招聘20名分公司的财务和出纳人员，其中10人入职后会迅速派往各分公司，另外2人进入总公司财务部，其余8人进入朱雪松管理团队，分配到四个小组，每组两人，协助进行分公司筹建工作，省内地市分公司组建完成后，另行任用。同时，继续在省内招聘财务和出纳人员，可以考虑任用分公司驻地居民，但是必须在总部面试和入职，委派到当地工作。


    第四，确认录用王菲为总经理助理，协助总经理穆东开展工作，直接对穆东负责。


    第五，录用两名文职人员，进入综合管理部，协助刘芳菲展开工作。


    下午3点钟，会议结束，众人回到自己的办公室，各有心思。


    这次的会议，穆东突出了两个主题。


    第一是丰富组织架构，不但招聘了总经理助理，而且各个部门都补充了人员，就连综合管理部都补充了两个人。


    这样做，还是非常有必要的。首先，随着公司事务越来越忙，原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营，必须补充人手。其次，可以保证大家适当的进行调休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如，某个部门负责人生病，副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来，不至于停摆。


    第二个主题就是分权，或者叫监督。


    人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。


    当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。


    穆东的这些动作，大家都明白。


    朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。


    至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。


    更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4s点提车去了。


    暂时想不通的，只有刘芳菲。


    作为公司里穆东多次提及的开朝元老，刘芳菲内心是隐隐有些自豪的。加上新入职场、心高气傲，她有点不能理解穆东的做法。


    首先，她觉得王菲的出现，无形中就会抢去自己的一部分权利范围。其次她觉得现在综合管理部也没有那么忙，自己完全应付的过来。


    可是想想财务部和运营部都被塞进了大量的人员，刘芳菲也觉得很无奈。她最后想到，就这样吧，反正我问心无愧就是了。


    穆东也知道今天的安排可能引发一些联想，他这会正叫来朱雪松聊天。


    俩人东扯西扯的聊了一会业务上的事，穆东说道：“雪松，今天的这些安排，有没有什么意见或者建议。”


    朱雪松笑道：“没有意见，只有建议。”


    “哦？说说看。”穆东道。


    “不论是任何组织形式，都需要存在制衡机制、补充机制和监督机制。穆总今天的安排，其实还只是制衡和补充，远远没有达到监督的标准，从公司的长远发展来看，有效的监督机制也必须存在。同时，有效的监督机制也能彰显被监督者的清白，否则，有时候往往遇到事也说不清楚。”


    穆东深以为然，点点头，说道：“雪松不错，想的很长远。监督机制我们会逐步完善的，这需要一些契机，慢慢来。”


    接下来俩人轻松很多，闲扯一阵之后，朱雪松告辞，穆东叫来了刘芳菲。


    刘芳菲努力挤出一副笑脸，说道：“老板，找我啥事？”


    穆东笑道：“芳菲，你还年轻，还需要修炼呐！不爽都写在脸上了，有情绪了吧？”


    “哪有！我今天肚子不舒服。”刘芳菲辩解道。


    得，女孩肚子不舒服的话题太过深奥，穆东不敢触及，他说道：“芳菲，有没有情绪都不要紧，我就说一句话，你琢磨一下，未来三年，你一个人能不能支撑综合管理部？”


    刘芳菲一愣，心想，别说三年，估计三个月都悬。现在自己已经是全力应付了，一旦省内的其他地市分公司组建完毕，光是这些入职人员的资料，就够自己喝一壶的。


    看到刘芳菲发愣，穆东继续道：“芳菲，刚才雪松说了一句话，有效的监督机制可以彰显被监督者的清白。”


    刘芳菲一下子明白了。


    现在综合管理部只有自己一个人，别的不说，光是一些零碎的办公用品和耗材的采购，也需要过手大量的资金，而这些钱，即使自己一点都不沾，也会有人腹诽的。如果有好几个人，自己则可以放权下去，由自己来监督。既做了事，也不会招致非议，两全其美。


    对啊，我怎么就忘了，别人监督我，我也监督别人，这样对大家都好啊。


    刘芳菲想明白了，甜甜一笑，对穆东说道：“老板，我一开始是有点小心眼了，对不起，谢谢你专门开导我，我没事了。”


    穆东笑道：“你是开朝元老，地位特殊，我当然要好好开导，努力团结。芳菲，肚子不疼了吧？”


    刘芳菲白了他一眼，说道：“疼！更疼了！”说完，转身走了。


    穆东哈哈大笑起来。


    下午四点，5辆大众帕萨特依次驶入公司，林晓媛和穆晓霞提车回来了。一起跟过来的还有程强和蔡娇娇。


    林晓媛托蔡娇娇帮了这次的忙，倒不是为了找几个好号牌，而是为了当天能拿到牌照。蔡娇娇不辱使命，找到车管所领导，顺利搞定。


    饶是如此，号牌也非常不错，东am0015到东am0019，五车连号。


    五辆车瞬间吸引了一众员工的眼球，大家围拢过来，议论纷纷。


    朱雪松等几人已经听说了穆东给大家配备出差用车的计划，现在看到车辆真的买来了，还是抑制不住兴奋之情。要知道，身为运营总监的朱雪松，座驾也仅仅是一台老款的捷达，现在崭新气派的帕萨特摆在跟前，怎能不激动万分。


    穆东也走了出来，先是招呼了程强和蔡娇娇，向他俩表示了感谢。然后走到朱雪松面前，说道：“雪松，选一辆吧！”


    朱雪松兴奋不已，问了问配置，得知自动挡的是留给女士的，当仁不让地选择了尾号为18的手动挡，接着，杨建伟选择了尾号为19的手动挡、范东海选择了尾号为17的手动挡，黄燕选择了尾号为16的自动挡。


    剩下尾号为15的自动挡，自然是留给了综合管理部。


    这一刻，刘芳菲心里无比鄙视自己刚才的小心思，公司都给自己的部门配车了，还有什么好矫情的？