去年过年的时候，何雨水曾给她一颗糖，甜得让她至今难忘。


    所以，她现在也愿意把自己珍爱的瓜子花生分给何雨水姐姐。


    “谢谢你，雯雯，姐姐已经吃过饭了，不饿。”


    何雨水微笑着婉拒了她的美意。


    虽然傻柱暂时不在家，但她家里仍有存粮，作为大姑娘的她怎会至于挨饿。


    一般人家的女儿，十来岁便要学会洗衣做饭，在农村更是要上山砍柴、割草、放牛羊，各种生活技能样样精通。


    “有事找我吗？”


    陆恒看着她，满是好奇。


    昨天还在门前闹腾，哭喊着让他救出傻柱，今天却又登门拜访，恐怕此事另有隐情。


    “你能借我点钱吗？”


    何雨水的声音细若蚊蚋，如果不是陆恒八极拳已有所成，感官敏锐，还真可能听不清楚。


    “借钱？”


    陆恒更加惊讶了，没想到何雨水竟会来找他借钱。


    “快考试了，我想去买两本书，但是身上没钱。”


    何雨水低头说着，脸蛋红得像熟透的苹果，似乎说出借钱这两个字，对她来说是个巨大的挑战。


    “不过，按理说你应该去找一大爷帮忙才对吧？毕竟你们家跟他走得近，傻柱不在，你为何不来找他借钱？”


    “他只对我哥好。”


    何雨水低声回应，语气中带着一丝委屈。


    今年十五岁的她，很多道理或许尚未完全明白，但已经能察觉到待遇上的差别。


    在她的记忆中，尽管一大爷和他们家关系亲近，但更多的是因为她的哥哥傻柱。平日里对她的好，更像是顺带之举。


    相较于院子里其他人，一大爷确实待她不错。


    然而，一旦将傻柱放在身边作比较，她顿时意识到自己只是个附属品，是因为傻柱的关系，一大爷才会顺便照顾她。


    昨晚被陆恒无意间点醒，她想了一整夜，越发觉得委屈。


    相依为命的哥哥并非最爱她，甚至对秦淮如比对她还好；而一向尊敬的一大爷，也只是因她哥哥而对她施以援手。


    这样的想法让她彻夜难眠，泪流不止。


    于是，当今天急需用钱的时候，她也不想去求一大爷帮忙。


    既然你觉得我只是附属品，那我就算求助，也不会求助于你。


    何雨水被触动后，思想陷入了某种困境，情绪上开始有些极端。


    青春期的少女，忽然变得叛逆起来，倒也可以理解。


    陆恒并未料到这个缘由，起初本想拒绝。


    你不愿去找一大爷，并不代表我就有义务帮你。


    然而，当他看到自家小丫头对何雨水还算亲近时，改变了主意。


    小丫头年纪虽小，却懂得分辨好坏，不是所有人都能得到她拿出瓜子花生来款待的。


    “你需要多少？”


    权当看在我家丫头的面子上吧，陆恒如此思量。


    “五……，三块，三块钱应该够了。”


    何雨水刚开口说出一个“五”，又觉得自己要多了，赶紧改口为“三块”。


    “喏，给你五块，写个欠条就行。”


    陆恒直接给了五块钱。


    他知道这时代书的价格并不便宜，一本书的价格往往在一两块甚至两三块之间。


    尽管如此，他还是坚持让何雨水写下欠条。


    他的钱虽然容易赚取，却也不能随意赠送他人，尤其对方还不是自己的亲妹妹，账目必须分明。


    “好的！”


    何雨水本以为会被拒绝，没想到陆恒竟然肯借钱给她，毫不犹豫地答应下来，并主动提出写欠条。


    次日清晨六点刚过，后院便传来了几声稚嫩而又认真的“嘿哈”之声。


    “对，就这样站稳，拳头这么挥出去。”


    朝阳初升之际，小丫头努力模仿着，时而摆出架势，时而挥舞拳头。


    陆恒则在一旁耐心指导。


    他深知小丫头性格内向，很大程度上是由于生活环境所致。


    为了让她以后不受人欺负，最好的办法就是让她具备保护自己的能力。


    毕竟，他不可能永远守护在她身边。


    长远来看，等她长大成人，终究会有嫁人离家的一天。


    因此，趁着她年纪尚小，听话懂事之时，帮他打好基础尤为重要。


    小丫头没有系统辅助，只能靠自身努力，慢慢进步。


    按照他的设想，只要练个五六年，等到上初中时，身体长开，力量增强，那时随便对付几个普通人应该不成问题。


    半小时过后，时间来到六点半，陆恒示意小丫头收功。


    此时，后院的二大爷家正好开门，二大妈起床准备洗漱。


    陆恒安排稍显疲态但满脸兴奋的小丫头收拾妥当，之后两人共同吃完早餐，然后出门而去。


    接下来几天，日子平静地流淌。


    转眼间，三天过去！


    这天，老梁正式退休，儿子接替了他的岗位上班。


    现今，面对就业市场的紧张形势，儿子要想谋得一席之地，往往需要老子提前退居二线，将岗位让给下一代接手。


    这一现象在现代社会中屡见不鲜。


    值得一提的是，在当今时代，即使退休了也会有退休金，尽管数额通常不及在职时丰厚。


    而接班的儿子，不可避免地要从最底层做起，薪资也自然是按最低标准逐步递增。


    老梁选择了提早退休，陆恒则顺利接过了他的职位，整个过程仅仅耗时四天。


    穿越至此的陆恒发现，算起来，他来到这个世界才不过六天时间，今天正好是第六天。


    这个年代，一周实行六天工作制，仅周日单休。


    这天，老梁带着儿子来厂里报到，并亲自把他送到第二车间的第一生产线。


    临别前，老梁还私下与陆恒交谈了几句，希望他能严格管教自己的儿子，若其表现不佳，甚至可以采取打骂的方式加以鞭策。


    这话可正面理解。


    犹如上世纪八九十年代，当家长送孩子上学时，常会嘱咐老师：孩子若不服管教，老师有权责罚。


    究其根本，这是出于对子女成才的期盼和对教师从严教育的信任。


    陆恒对老梁心存好感，点头答应，并安排小梁跟随一位性格温良的工人师傅学艺。


    随后，他单独叫出了刘海中。


    鉴于这位“忠犬”还算好用，陆恒决定赋予他一点小小的特权作为激励。


    就如同想要狗儿跑得欢畅，偶尔也要抛出一块骨头的道理一样。


    “刘师傅，我现在打算交给你一个任务，就是在每天下班前，帮我统计一下当天产线员工的产量。”


    “当然，这项工作可能会占用你一些工作时间。因此，我会给予你一定的特权。”


    “也就是说，你自己每天只要完成规定的产量，无需超额10%，也能获得优秀评价。”


    “对于这个任务，你是否愿意接受？”


    陆恒话音刚落，刘海中就满脸堆笑地连连点头，喜悦之情溢于言表。


    并非因为这项任务本身有多么优越，也不是说一个优秀评价对他有多大的诱惑力。


    毕竟，身为7级工的他，要想晋升至8级，所欠缺的并非更多的磨炼或考级机会，而是那么一点点天赋。


    所以，增加技能考级次数的优秀评价，对他来说并没有太大吸引力。


    真正令他兴奋的是“特权”二字。


    拥有特权，就意味着他在众人之中与众不同。


    替领导统计数据，意味着陆恒授权他，在特定时段内行使班长的部分权力。


    虽然只是在统计那短暂的时间里。


    但对于热衷于谋求官职的刘海中来说，这无疑是一份美差。


    “班长，您放心，我一定把任务完成得妥妥当当。”


    刘海中的称呼也让陆恒颇为满意，无论是在家中还是食堂，他都称陆恒为“小陆”或“小恒”，而在车间，他始终以职务名称“班长”相称。


    这种分寸感使陆恒觉得，这个“忠犬”用起来十分顺手。


    “务必做到公平、公正、公开。”


    “我要先声明，如果我听到其他工人投诉，反映你没有做到这一点，那到时候就别怪我不留情面，收回你的特权。”


    陆恒特意告诫，他深知自己能迅速坐稳位置，关键就在于此。


    倘若工作中做不到公正无私，哪怕技术再精湛，平日待人再热情，背后也会有人嚼舌根。


    他担心刘海中会仗着这点权力耀武扬威，故特意打预防针。


    刘海中沉浸在得到权力的喜悦中，激动地保证：“班长，请您放心，我必定做到公平对待每个人，绝不辜负您的信任。”


    “好好干，将来若有更好的机会，我会考虑提拔你的。”


    陆恒前世曾是一名公司高管，此刻见时机成熟，便随手为刘海中描绘了一幅美好的职业蓝图。


    至于这幅蓝图究竟滋味如何，就让他自行想象吧。


    看着刘海中满怀激动地离去，陆恒开始巡视生产线。


    确认一切正常后，他取出一个小笔记本，找到了车间主任林国华。


    没错，他又准备提出新的建议了。


    想往上爬，哪能不努力立功呢？


    前世身为公司高管，他的脑海中装满了诸多超越当下的优秀管理理念，这些都是他攀爬职场阶梯的重要资本。


    然而，那些先进的管理制度并不能直接套用，必须结合当前的具体情况，进行合理融合。


    比如那些压榨工人血汗、大幅提高产能的制度，虽有效果，却不宜在这个时期使用。


    他现在可是根正苗红的工人阶级，怎能像那些无良资本家那样压榨工人的辛勤付出呢。


    所以，他这次提出的建议，是在不增加工人劳动强度的前提下，再次提升生产效率。


    这才是真正的优质建议。


    “主任，这是我根据一线生产实际状况，思考出的一些建议。”


    “主要是通过优化生产流程，从而达到提高产能的目标。”


    “另外，鉴于之前第三生产线发生了安全事故，我在了解一线生产实情的基础上，手写了一份安全生产手册。”


    “如果工人们能够严格按照操作手册操作机器，理论上可以最大限度减少安全事故的发生。”


    “但要确保执行到位，可能需要在制度上配合一些约束措施，例如，不按照操作手册执行者，将在全厂范围内通报批评，并酌情扣除部分工资。”


    “当然，惩罚不是目的，主要目的是让工人们充分重视起来，从根本上消除安全隐患。”


    陆恒陈述完毕，又补充了一句：“这只是我个人浅显的看法，其中肯定存在一些考虑不周之处，还需主任您多加指正。”


    确实有一些小细节考虑不够全面，那是陆恒有意为之，旨在让林国华自己找出并填补这些漏洞。


    如此一来，他就能在安全生产手册作者一栏署名，分享这份功劳。


    有功劳可领，他自然会更加积极主动地推动这些建议尽快落实。


    当然，前提是他给出的建议具有高度可行性。


    陆恒不可能凭空臆想，他精心构思的建议均具备极高的实施可能性。


    诸如优化操作流程，仅仅是调整几个步骤顺序，就能带来一定的产能提升，何乐而不为？


    再者，针对安全生产问题，考虑到三线事故的警示作用，此时提出这样的建议，可谓恰逢其时。


    对林国华而言，先前第二车间发生事故后，他也急需一份实质性的贡献，以弥补事故带来的负面影响。


    不久之后，两人意见达成一致，出现在了会议室。


    厂里的众多高层也被召集前来。


    “咱们厂的小诸葛真是了不起，这次又给我们带来了意外之喜。”


    “他针对我们轧钢厂的安全生产问题，以及生产效率提升问题，再次提出了切实可行的建议。”


    “这是他亲手撰写的效率提升方案和安全生产手册，我已经复印了几份，大家先看看，然后发表下各自的意见。”


    坐在主位上的杨厂长笑容满面，示意众人先阅读相关材料。


    “通过调整操作流程实现生产效率的提升，这种方法是否经过实践验证？”[prompt]


    当讨论接近尾声时，一些主要负责生产环节的领导者们急切地抛出了问题。


    “我组织了我们生产线上的数位工人，在午休时段进行了多次实验，结果确实表明，效率有了显着提升。”陆恒回应得淡定且自信，同时提议道：“如果各位领导有空的话，可以移步车间现场，我们可以即刻演示一组实验，以求眼见为实。”


    “这个暂时不急，我现在更想知道的是，其他生产线是否也能通过优化作业流程来提高效率。”


    “若工作内容与我们第二车间一线相同的话，那么这套流程完全可以应用。但如果工作内容有所差异，我目前无法给出明确答案，毕竟未经深入调查和实践检验，就没有发言权。”


    “那这本安全手册中的内容呢？”


    “它具体针对的，是我们那条线上所使用的机械设备。对于其他不同设备，因我尚未亲自操作过，所以不便提出无根据的建议。”


    “这么说，你所在线上的所有机器，你都亲自上手操作过了？据我了解，你到任才几天时间吧。”


    “是的，我都亲自试过，我学习能力较强，很快就能掌握。但最关键的是，工友们给了我很多有价值的建议，通过仔细梳理总结，我才编写出这本安全操作手册。其中，林主任也给予了我不少宝贵的指导。”


    一轮问答下来，座中领导们的目光由赞赏转为惊叹，最终只能摇头不已。


    并非否定，而是实在找不出更多的言辞来表达。


    仅仅就职三四天，便对整条生产线的操作流程烂熟于心，对所有机械设备也有深入了解。


    这样的年轻人，的确令他们感到惊讶不已。