第269章 公司亏损了先裁干活的？


    看着天书一般的流程图，格蕾丝实在无法其和游戏联系起来。


    “这是我们星火公司的最新项目《戴森球计划》”


    荀策华没有对格蕾丝保密，仔细讲解了戴森球计划的设计理念和内容。


    这种游戏，电艺公司知道了，也绝对不会做。


    格蕾丝听得津津有味。


    戴森球计划的构想很宏大，从原矿到七阶产品，涉及数千种中间产物。原料的远近，工厂的大小，物料传输的速度。。。这些都是需要综合考量的内容。


    唯一的问题是，这东西不是游戏啊。


    “这也叫游戏？绝对没有市场，死定了。”杰西被打击了一路，此刻立即跳了出来。


    《戴森球计划》。。。以工业生产为主要内容的游戏，闻所未闻。


    这种游戏怎么会有玩家去玩？


    杰西感觉星火公司这波终于将自己作死了。


    花费巨额资源投入到一个根本不可能成功的项目上。


    这个项目能成，他当场给荀策华磕一个。


    “任何游戏都是要看市场反馈的，但有时候你觉得不可能，只是因为从来没有人去做过。”荀策华没计较杰西的冒犯。


    毕竟庄宁这些星火的骨干也不看好《戴森球计划》。


    参观完星火的项目，电艺公司和星火公司交流活动第一天的行程也就结束了。


    不过格蕾丝并没有离开。


    庄宁和等人回棺加班后，在星火的一间会议室中，荀策华，颜思思，格蕾丝，杰西和张瑞和五个人留了下来。


    交流项目的重头戏还没开始。


    “格蕾丝小姐，你怎么能将电艺公司的商业机密泄露给外人。”朵拉已经将电艺公司的运行数据整理出了一个简表，给五人都发了一份。


    杰西看到之后，气不打一处来。


    这可是电艺公司的核心机密。


    “电艺公司数据我已经拿哈瓦财团旗下许多咨询公司看过了，他们觉得裁员增效就可以了，但是你裁了5%的员工，营收数据反而更不好。”


    格蕾丝神情冷漠。


    电艺公司的成绩关乎她的继承权。


    她不信任哈瓦财团内部给出的报告。


    杰西不再开口。米勒家族的人只看实效，任他如何解释，裁员并没有解决实际问题，这是事实。


    颜思思仔细阅读了数据简报，很快发现了数据中体现的问题。“电艺公司的出品的游戏都是炒冷饭的系列作品，设计上都是按部就班的罐头，随着时间的推移买账的玩家下降，这是必然的。除非伱们改变游戏制作的市场导向，否则游戏收入上很难提升。”


    “是的，所以我来星火交流学习就是这个目的。”格蕾丝惊诧与颜思思眼光的毒辣，才几分钟就从数据中分析出了问题的关键。


    然而，格蕾丝随即幽幽一叹，“但你们星火的模式，我学不了。”


    星火的路子太野，压根不是奔着赚钱去的。


    虽然最终游戏收入很不错，但哈瓦财团的考核要求，不仅仅是赚钱就行，还有市场占有率，掌控程度一些列指标。


    颜思思和格蕾丝针对电艺公司的数据，又进行了讨论。


    格蕾丝非常惊讶，颜思思明明比自己大不了两岁，商业眼光，市场敏锐度，财务逻辑这些基本功更甚自己一筹。


    这怎么可能？


    自己可是从小接受了最顶尖的商业教育。


    而且，很多眼界上和认知上的东西，不是单纯学习能够弥补的。


    荀策华从哪找来了这种人物？


    但两个顶尖商业精英的讨论并没有解决实际问题。


    细节可以填补，根本却难改变。


    荀策华虽然插不上话，也抱着简报进行了研究，很快就发现了电艺公司一个非常不合理的设置。


    “为什么电艺公司的管理人员这么多？”荀策华指着简报上的一行数据。


    “这是大公司的正常设置，随着公司规模越大，层级越多，需要的行政管理人员就越多，这样才能保持公司的运转。”颜思思细心的解释了一句，随后看了眼荀策华指出的数据，“不过电艺公司的管理人员规模的确大了些。”


    初创公司以技术人员为主，行政管理人员所占比例极低，甚至没有行政管理。


    但随着公司的扩张，管理岗会逐渐增加，技术人员的话语权逐渐下降。


    类型星火这种规模的星际企业，行政管理人员和技术人员的比例一般在3:5左右。


    但电艺公司的管理人员所占比例就太可怕了，管理岗个技术岗的比例已经达到3：1了。


    哪怕是执行具体工作的项目组，管理人员比例也高的一批。


    一个二十人的项目组，配了一个主管，三个副主管，还有六个组长。


    一半人管理另一半人。


    “一个技术人员，养三个管理人员，公司能起来才怪。”荀策华摇了摇头，管理不创造价值，需要技术人员供养。哪怕不做生意的人也知道，.一个公司有一大半人都等着别人养，能起来才有鬼。


    电艺公司去年才出现亏损，说明连市场垄断的优势都覆盖不了这部分弊端。


    “你懂什么，管理人员才是公司的骨干，干技术的要多少有多少，”杰西是管理出身，信奉管理的艺术，自然看不起做技术的。


    事实上，星海绝大部分企业，在公司规模扩大后，都会有管理岗出身的人掌控公司。


    这个离谱的行政与技术的比例，格蕾丝看到了，但并没有觉得有什么不妥。


    在格蕾丝从小接受的教育中，也都在强调管理重要性，电艺公司养着的一帮管理者，格蕾丝也没有意识到，这些人都是负资产。


    颜思思虽然意识到了问题所在，但并没有点出。


    星火能够摆脱这个问题，是因为有朵拉的存在，这也是星火的独有优势。


    “所以，你们上一波裁员，裁了8%的技术岗位？”荀策华调出了电艺公司上次裁员的报告。


    一个游戏公司，直接裁掉了8%的技术岗。


    就这还想扭亏为盈？


    “公司财务情况不好，当然得先裁技术岗了。管理岗位熟悉公司运转，都是公司辛苦培养起来的，怎么可能轻易裁掉。”杰西仿佛再说一件理所当然的事情。


    他知道养这些这行政人员，要耗费巨量资源，但这些人员都是电艺公司的资产，比那些搞技术的重要多了。


    荀策华没有多说，直接调出了星火的运营数据，展示给了格蕾丝和杰西看。


    星火的财务状况非常健康，甚至可以说完美。


    游戏收入覆盖人员成本，公司运营后，依然有大量盈余，和梦想基金会的注资一起，投入到了业务拓展中。


    只是当格蕾丝和杰西看到星火的人员结构的数据，瞬间不淡定了。


    “不可能，星火公司的行政管理人员怎么可能才占总职员的千分之一？”