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第七十七章 福利待遇要搞好

    “李董,你是认真的吗?”


    “对啊,李董你不会在开玩笑吧?”


    无数疑问纷至沓来。


    李阳伸手让众人安静,然后笑着地说:“这不是开玩笑,我是认真的。凡是刚才选择了留下来的人,都可以去领自己职位一年的工资。”


    听到李阳的确认之后,台下立马响起了一片欢呼声。


    之前还有着离职想法的人,此刻也纷纷真香起来。


    真不是他们不想走,而是李阳给的太多了。


    李阳这是典型的恩威并施,他先告诉这些人,柳桃桃在公司就是绝对的权威,敢质疑她的人无论什么资历什么身份,一律滚蛋。


    再然后就是用优厚的待遇和福利稳住这些人的心。


    想到这里,李阳索性就向系统要了一个宝物。


    【恭喜宿主获得宝物:超级福利系统】


    李阳查看宝物的详细信息。


    【宝物:超级福利系统】


    【效果:将宝物与公司绑定,公司里的所有正式员工都可以享受到特殊的福利待遇】


    李阳看了一下宝物所说的特殊福利待遇,种类相当之多。


    于是他打算找个时间再慢慢研究。


    “大家可以回去工作了,还是那句话,你们只要认真踏实在这里干,很快就能从我的实际行动中看到,你们的选择是正确的。”


    台下又是一片欢呼,接着这些人纷纷离开会议室,干劲十足地回去了各自的岗位上。


    柳桃桃苦笑着来到李阳身边。


    不得不说刚才李阳的三言两语就把自己的威信确立了,员工的积极性也调动了,但还有一个问题,那就是钱也花了。


    “李阳,这些人一年的工资算下来,都超过一千万了!”


    工资总共的注册资金才八千万不到,难不成还没开工就想拿出这么多给员工发工资了?


    李阳让柳桃桃不要担心,这些钱他会自掏腰包。


    出了会议室,李阳看到刚才主动辞职的几个人无比懊悔地等在走道上。


    “李董,我们……”


    他们还想抢救一下。


    但李阳对此态度很坚决。


    “拿着工资走吧,再多说一句,一个月的工资都别想要了。”


    他知道身为一个领导者,必须要做到言出必行,坚守原则。


    跟员工讲完话后,李阳去了柳桃桃的办公室,研究琢磨起来这个【超级福利系统】。


    过了一会,李阳告诉柳桃桃,想要再给公司员工发一些福利。


    正在办公的柳桃桃好奇道:“刚才不给他们发了一年的工资吗?还要发什么福利。”


    李阳坐在沙发上,一边查看着【超级福利系统】里的福利一边说:“那哪够啊,福利待遇这一块可得搞好,这样才能让员工死心塌地地留下来。”


    “话是这么说没错,但要是花的钱太多的话,就有些得不偿失了。”


    老实说,柳桃桃觉得李阳刚才给员工每个人发了一年的工资,就有些得不偿失。


    “没关系,我自己掏钱。”


    柳桃桃叹了口气,李阳的很多行为她向来都琢磨不透。


    “你又打算发什么福利?”


    “我记得有交通补贴这个福利吧?”


    “嗯,一个月几百块。”


    李阳大气地一挥手。


    “几百块太小气了,我打算给公司的员工每人补贴一辆车,从根本上解决他们的交通问题。”


    李阳说得这么底气十足,是因为他看到【超级福利系统】上正好有这个福利。


    其效果就是把普通的交通补贴超级翻倍,可以直接按照不同职位对应的额度购买汽车。


    然而柳桃桃并不知道,她听完,忍不住走到李阳的身边,伸手摸了一下他的额头,确定没有他烧坏脑子之后,才万分不解地问。


    “李阳,你是钱多烧得慌吗?你这哪叫发福利啊,你搁这做慈善呢?”


    面对柳桃桃的指责,李阳乐呵呵地回应。


    “没关系的,反正是我自掏腰包。”


    就算听到李阳要自掏腰包,柳桃桃依然不乐意,她也不希望李阳花这笔冤枉钱。


    但李阳却一点都不心疼,因为这个福利是宝物来提供,并不会花费自己的真金白银。


    所以在一番争辩之后,柳桃桃非但没能阻止李阳的一意孤行。


    甚至她还被李阳以一个人无聊为由,给拉过去陪着买车了。


    在路上,李阳基本把【超级福利系统】这个宝物给琢磨透了。


    他发现这个宝物简直就是个无敌的存在。


    例如正常公司的交通补贴福利,到它这里就能超级加倍,直接变成补贴一辆汽车。


    再比如餐饮补贴,在这个宝物里会变成五星级饭店的长期免单贵宾卡。


    亦或是住房补贴,会直接变成赠送一栋实实在在的房子。


    当然,系统也按照惯例,对这些福利做了限制。


    李阳无法通过任何手段将这些福利变现。


    总之系统就是铁了心,不会给李阳一分钱。


    单是一个补贴汽车的福利,估计就能碾压世界上百分之九十九的公司了。


    所以后面的福利,李阳并未打算一下子全都对自己的员工开放。


    而且这个汽车福利的设置还很有意思,那就是公司里不同职位的人,能获得用来购买汽车的额度是不一样的。


    例如拍普通员工,有五十万的额度。


    像部门经理这种职位,有三百万的额度。


    柳桃桃这种总经理界别的,额度更是高达六百万!


    自己作为公司的老板和最大股东,排场更是不必多提,可以拿来买车的额度足足有一千万!


    想到自己现在开的这辆跑车也才一千万,李阳就一阵后悔,当时跑车碎片齐了之后,就应该兑换那辆最贵的全球限量款跑车。


    不过现在后悔也没啥用。


    李阳算了一下,公司里目前有基本员工三十人,也就是一千五百万,经理级别的六人,一千八百万,总经理级别的目前只要柳桃桃,也就是六百万,最后自己,一千万。


    也就是自己今天能白嫖四千九百万的车!


    可惜啊,如果这个额度能换成钱,李阳绝对毫不犹豫地会选择要钱。


    但系统在这方面拿捏得太死,没有办法。


    研究完【超级福利系统】之后,李阳看到柳桃桃还是一副受气模样,哄她说:“柳桃桃,你不要生气了行不,等会去了车行,我给你买一辆六百万的豪车!”
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