在看工作人员,一个在收银,一个在发呆。
陈子迩自己把顾客吃剩的饭盒收拾一下,然后又掏出纸把桌子擦干净。
这个细节让他很不开心,某种程度上他是个吹毛求疵的人,布丁是他的心血,他不能允许有不完美。
陈子迩暗暗记住那个发呆的员工的样子,然后不声不响的走了。
他的态度认真了起来,布丁虽然口号喊的响,理念也设计的很好,可是落实的力度好像不大。
后来再招的员工,陈子迩也没有一一见过,所以他想看看这群员工到底有没有在好好工作。
这之后他到每家店都问同样一个问题:“请问方便面在哪儿买?”
最后的结果是:只有一个员工非常热情又亲切的引着他过去,有三个人说含糊不清的说‘在里面,左(右)拐’,还有两名员工连话都没有,表情也没给一个,手臂一指,给个方向就算了事!
这个动作让陈子迩很是生气!你搞什么名堂嘛,顾客问你问题,你连个字都不吐,你是来装大爷的啊!
陈子迩给孙宏打电话,要他赶紧过来。他有火,但是不能在孙宏的办公室发,那个地方那么小,大家都在看着,驳了他的面子,以后他的孙总不好当。
陈子迩就在中大门口的便利店等着他过来。孙宏很快就到了,他在电话里就听出陈子迩的语气不对,到了之后再一听陈子迩下午在各便利店的所听所看,登时觉得有苦说不出。
说完情况之后,陈子迩噼头盖脸的就问他:“你到现在开除过人没有?”
孙宏摇头,“我看着都没人犯什么大错,就没想着开除谁。”
“有赏有罚才是正道。先把我说的那两个员工开除,问个问题连话都不说,要他干什么?也要杀鸡儆猴,让其他人都知道原来他们真的他妈的会被开除,要让他们有紧张感。”
孙宏点头,他已经可以想像到那两个姑娘该有多么的不情愿。
陈子迩又问:“你以前最多管理个几个人的组织?”
孙宏说:“我没有管理过别人。”
陈子迩头都大了,他这个管理学的门外汉都知道管理3个人和30个人那是天壤之别。
他对孙宏说:“我不管你用什么方法,一定要抽出时间去请人教教你怎么管人,你总说忙,那是你什么都要管,什么都要顾,订货销售装修招聘那么多事,你忙的过来吗?”
孙宏也有点羞愧,最近的工作他是做的不太好。
陈子迩继续批评,这次他是真的有点火气,“还有上次你跟我抱怨说会计做的财报看不懂。老孙你有点学习意识啊!看不懂就去学着怎么看啊,我的天你跟我抱怨?是要我找一个看得懂的人来换掉你妈?!”
这话说的很重,孙宏脸色都青了。
他对陈子迩有些不满,可是却不敢说,只得在嘴上说:“我回去立即找人教我。”
陈子迩:你怎么这么自觉?要不是我提醒是不是还准备拖着呢?
陈子迩也不知道再讲什么意见,只是悠悠的说:“布丁会一直扩张的,你要跟上这个速度。”
说完他就走了。
这是两人第一次有一点不愉快,创业的过程中,几乎每个团队都会发生这么一刻。
陈子迩不想这样,可是布丁现在的‘品质’每况愈下,他也着急。
孙宏的能力有限他是看出来了,开除人都磨磨唧唧的,最致命的是没有学习的觉悟,上次电话里陈子迩都不知道说什么好,他说他现在忙的脑袋都涨,财报搞的那么复杂,看不懂!
我靠,看不懂你去学啊!不懂管理你去学啊!每次都是打电话给抱怨一通,听的陈子迩都烦了。
……
孙宏毕竟是上了四十岁的人了,而且他自认为自己还算混的不错,这些日子也人前人后的都是孙总孙总的叫着。今天却被一个二十岁的小伙子教训,他觉得很不高兴。
丢脸,太丢脸了。
以前他跟陈子迩关系好,什么都好说,陈子迩也给了他很大的权力。就是今天,他忽然发现,其实他俩并不是什么忘年交,他们是大老闆与小老闆,或者说董事长与总经理的身份。
他第一次对陈子迩有不满的情绪,他觉得那不是什么大问题,那些人服务态度有问题整改就是了,你沖我发那么大的火干什么?
而且平时的事情都是我做的,我忙前忙后累死累活还落着个不好,你大老闆天天干什么了?动动嘴皮子而已!
但是这些话他不敢说,他是一名足够理智的成年男子,他懂得陈子迩是布丁的绝对大股东,另外的薛博华也肯定是坚定站在陈子迩一边的,所以陈子迩再难听的话他也得咽下去。
可是他有火!自己都不惑的年纪了,被一个小年轻给骂了!传出去还活不活了?
孙宏回了自己的办公的地方,正好看到里面两个年轻的一男一女在聊天,顿时气不打一处来,他发火吼道:“都没活干了吗?上班是让你们聊天的嘛?!不想干给我滚!”
小小的办公室里顿时鸦雀无声,所有人噤若寒蝉,站着聊天的人暗呼倒霉,蹑手蹑脚的回到自己坐的地方,老老实实的,一点声音不敢出。
韩小军坐在其中,也不明白发生了什么,只是孙宏的脸很臭!平时嬉皮笑脸的他现在也陪着小心。