除此之外，原本众人预料之中的法务部总监不是刘杰这个商业谈判高手，反而是新来的王洪。


    而财务总监也不是星空控股的元老，是新来的柳琪。


    按理来讲，无论是资历还是学历，在场能超过柳琪的一大堆，甚至新来的刘嘉玲和江悦都比她有资格。


    相对于其他人，柳琪和王洪则是傻了眼，莫名其妙被升官，还是高管，大家看他们的眼神都不对了。


    林晨毅笑道：“柳琪，王洪，加油，别让我失望。


    其他人也不要灰心，我还没宣布完呢。


    而且就算在这一次调整中暂时落后，但星空控股蒸蒸日上，以后有的是岗位给你们，到时候别说累就好。”


    柳琪和王洪顿时严肃的回应道：“林总请放心，我一定会做好本职工作的。”


    其他人也按耐住躁动的心思，听林晨毅继续宣布。


    “接下来是四大全资子公司的人事部署。首先，星空金融执行总裁由江悦担任……”


    江悦听了之后连忙松了口气，她好歹也做过高管，要是来到这里反而成了一名小兵，那她得考虑找下家了。


    “星空餐饮目前只有西湖月的业务，所以不设立执行总裁，总经理由新来的张成担任。”


    “星空科技执行总裁，刘嘉玲……”


    “星空实业执行总裁由胡娜兼任，以后考虑另设一位执行总裁。”


    四大子公司执行总裁或者总经理已经定下，高管的岗位基本都已经定好了。


    至于子公司的部门总监，那顶多算是中层管理，不过由于目前的星空控股还比较弱小，他们的权利还是相对较大的。


    “同时，四大子公司的执行总裁或者总经理挂名集团高级副总裁……”


    四人顿时脸色愉悦，哪怕只是个挂名，但好歹也是二人之下，万人之上的职位了。


    而且这样一来，他们都能在总部说上话，分配资源什么的也能够争取得更多。


    “除此之外，刚才我说过，星空金融下设自营部和风投部，自营部总监由黄斌担任，风投部总监由刘杰出任……”


    “星空餐饮旗下西湖月财务总监由王东担任，市营部总监由方明担任，采购部总监由新来的陆宏担任。”


    “星空科技暂议……”


    “星空实业下辖项目，繁星由郭深担任副总经理，博雅那边照样由陈蕊负责，星空采购副总经理是谭峰，下辖印刷厂由周海负责，华悦供应由苏钰负责……”


    “至于其他方面的中层管理或者高管，由总部和子公司执行总裁或总经理负责，提拔要慎重，出了事你们是第一责任人……”


    林晨毅一口气说了一大堆人事任命，不整理不知道，原来自己已经或者即将拥有这么多产业了。


    板上定钉的人自然面露愉悦，而不少人都有些失魂落魄。


    有些原本是中层管理却管着高管才能管的事情，在这次的调整中都被削权了，甚至可能在新任人事中彻底下马。


    不过无论是谁在这个时候都不敢顶撞林晨毅，而且这个安排相对来说对公司很不错。


    每个人都能尽可能的发挥自己的长处，显然事先林晨毅从各方面做了不少的准备。


    事实上，有很多高管乃至中层管理都是由胡娜推荐的，她毕竟比较熟悉整个产业。


    “最后，就是薪资待遇问题……”


    所有人顿时一愣，刚升任财务总监的柳琪忐忑的说道：“林总，我们目前的工资都已经定好了的，这个时候调整是不是有些不妥呀？”


    胡娜若有所思道：“听林总说，相信林总不会亏待你们的……”


    话是这么说，但所有人都打起了精神。


    涉及到自己切实的利益，刚才的官位分配不到自己身上也就罢了。


    要是连待遇都降低了，那恐怕很多人都会打算跳槽跑路，胡娜和柳琪也是出于此才劝说林晨毅。


    林晨毅缓了缓，翻了个白眼道：“着什么急，柳总监和胡总说得对，我这人向来大方，对钱也不是太看重，这点钱还是出得起的。


    薪资体系的建立，同样也是为了激励你们，从而让公司长久的发展。”


    以前的薪资待遇都太过混乱了，很大程度上是取决于学历高低或者履历来给出的待遇。


    这不但是会出现高学历低能力的错漏，同时也会遗漏一些真正的人才。


    学历这东西其实很不靠谱，重点大学出来的又能怎样，脑袋就一定比本科的要聪明得多？


    况且，他要的是能够把星空控股这艘船建设得更大的人才。


    不可否认，重点大学出来的人学习能力和专业能力平均比本科及以下的要强，但凡事总有些例外。


    “下面宣布一下薪资等级制度，这是我参考了一些大公司的待遇等级建立的，共分为十级。


    这是底薪，等级越高，底薪也就越高，具体的待会说。


    首先是集团总裁，享九级底薪待遇，集团高级副总裁享受八级底薪，总部总监享受七级底薪……


    各子公司的执行总裁因为都兼任高级副总裁，所以不会叠加底薪。


    除此之外，各个子公司副总享受七级底薪，子公司部门总监享有六级底薪待遇，其他的都是五级及以下。


    当然，岗位和薪资等级不是固定的，功绩卓着者各子公司执行总裁有权提升部下的薪资等级，但七级及以上的等级待遇由总部共同商议后决定。


    也就是说，哪怕是基层员工，都有一定几率拿超过五级的工资，毕竟不是所有人都适合管理但能力的确出众的。


    而那些占着茅坑不拉屎的，同样会有降低薪资等级的风险。


    各个子公司内部每个月都会有绩效考察，年底还有汇总考察，能者上，庸者下。


    所以想要干掉你们的顶头上司，就给我玩命儿的工作！


    这方面任何等级的管理都不能打压，凡是损害到集团利益的不良竞争，哪怕是胡总，都会受到惩罚！”


    所有人都面面相觑，高管们脸色也郑重了不少，尤其是刚接到任命的中层管理，顿时感觉自己像是坐在了刀山火海之上。


    下面可不知道有多少双眼睛盯着自己的位置呢，这代表的可是实打实的金钱啊！


    这年头，钱最能打动人心，没有钱，懵提什么享受生活，那叫生存。


    林晨毅表达的意思非常明确，混日子的家伙铁定撸！


    哪怕曾经有一点贡献的，也许不会被开除，但薪资待遇肯定会不断降低，直至逼迫庸者主动辞职。


    这就是企业，没有利用价值且没有贡献的废物，企业是不会养的。


    林晨毅宁肯将这些钱捐给教育事业，也不会养一群闲人。


    “好了，大伙们现在心里头不知道骂了我多少遍杨剥皮了，我这人向来恩怨分明，规则明确，亲兄弟明算账。


    我也不来虚的，下面就说一下每个薪资级别的数额，也就是你们能够到手的最少的钱，以及其他的福利待遇……”