第272章 电艺公司的改革


    格蕾丝的行程很快，半个月就回到了群星合众电艺公司总部。


    电艺公司的总部是群星合众首都外的一座轨道栖息地。


    格蕾丝回到电艺公司总部并没有声张和星火达成的协议，而是安排人腾空了数个数据中心。


    将荀策华赠与的存储设备接入数据中心，激活星火的公司管理系统朵拉。


    因为有着格蕾丝赋予的权限，朵拉几乎瞬间就接管了电艺公司所有的数据。


    看着朵拉源源不断提供电艺公司的公司数据分析，格蕾丝松了口气。


    荀策华并没有限制管理系统的功能。


    电艺公司，是时候开始改革了。


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    “菲利普经理，为什么杰西总经理去了和格蕾丝总裁去了一趟星龙，就留在了星龙。星龙那边有什么游戏公司值得杰西总裁学习的吗？这次召集了所有高管开会，是有什么重要的事情吗。”


    电艺公司的会议室中，提前到的高管们纷纷侧耳交谈，想要打听出这次会议的目的。


    桑丘·菲利普是电艺公司的副总经理，电艺公司的三号人物。


    杰西不在，其余人只能向菲利普打听。


    “应该还是想办法扭转亏损吧。”菲利普也不知道具体情况，只能猜测。


    格蕾丝回来后一直带着自己的心腹安排工作，从未和他交流。


    不过之前制定的裁员方案不仅没有起到节流的作用，反而让公司数据更加难看。


    这次大会肯定是讨论公司亏损的事情。


    “那和我没什么关系了。”人力资源主管肖卡特·塞拉温言松了一口气。


    扭转亏损而已，和他没什么关系。


    上次的裁员把他累坏了。


    收了一个月的礼，才把负责裁员的人员名单定下来。


    这些高管们没有等多久，格蕾丝就款款走上了发言台，所有高管们都正襟危坐。


    他们不是杰西这种服侍米勒家族多年的家仆，哪怕是公司三号人物菲利普，也不敢怠慢这个刚满二十岁的少女。


    “这次，我们会议的主题是裁员。”


    格蕾丝已经做好了万全的准备。


    这次，她要裁一波大的。


    台下的高管们听到要裁员，纷纷松了一口气。


    想要扭亏为盈，要么开发市场，推进新的游戏项目。这些事情难度太高，风险太大。


    裁员就简单多了，反正又裁不到自己头上。


    人力资源主管不同于他人，此刻仿佛被馅饼砸中，满脸的惊喜。


    他最喜欢公司裁员了。


    每当公司裁员的时候，他就是普通员工眼中的神。不管是收入还是权利，在公司内都会急剧上升。


    “格蕾丝总裁，这次我们准备裁多少人。”既然准备要裁人，肖卡特自然要问清楚裁人计划。


    “三个月内，裁掉公司总员工数的50%，”格蕾丝冷漠的爆出一个数字，现场顿时一片哗然。


    “总裁，您要不要再考虑一下，50%太多了。”菲利普第一个站出来反对。


    裁员不是问题，但三个月裁掉50%太离谱了。


    这是要解散公司的节奏吗？


    肖卡特也一脸懵。


    裁掉公司一半员工，公司怎么运转。


    “要么执行工作，要么自行离职。”格蕾丝青春的小脸上满是杀气。


    她这次是真的准备对电艺公司的这些蛀虫动手了。


    格蕾丝此言一出，其他人顿时闭上了嘴巴。


    他们可没胆子违抗格蕾丝。


    所有人看向格蕾丝的眼光都变了。


    杰西总经理没从星龙回来。。。不止是学习这么简单。


    “总裁，50%的裁员计划，我们需要一个月时间策划。”肖卡特此时也头疼了起来。


    裁员50%，势必会涉及到人力资源部门的人。


    部门的人数，资源，就是他在公司内的话语权。


    作为部门主管，他是一点也不想裁掉自己手下的人。


    只是上次已经砍了游戏部门和科研部门8%的技术岗了。


    这次再砍，就没人干活了。


    不过肖卡特想了想，决定还是尽量砍技术岗。


    留下维持公司运行的最低人数就行了。


    “不用计划。”格蕾丝否决了肖卡特的意见，“直接按照名单上进行裁员。”


    直接发名单？


    在场所有人一头雾水、


    总裁知不知道自己在说什么。


    电艺公司50%人的裁员名单？这可不是一个两个人。


    涉及到上千万员工。


    肖卡特很快收到了名单，发现人力资源部被砍得最严重，直接被裁掉了90%的人。


    令他最为震惊的是，自己的名字居然排在了第一个。


    “总裁，你不能裁我，没有我，你怎么搞定那些要离职补偿的人。”肖卡特慌了，他从未想过人力资源部会被这样裁撤。


    明明上次裁员他活干的非常好，利用公司权势，动用各种手段，省下了一大笔的离职补偿。


    “裁掉你，省下来的钱，足够支付其他人的离职补偿了。”


    格蕾丝冷冷看了肖卡特一眼。


    既然要裁员，就先从高层开始。


    肖卡特一年的工资奖金，能支付数万人的离职补偿。


    “格蕾丝小姐，伱不能这样，裁掉这么多管理层，他们没有出路的。”菲利普也忍不住开始求情，以电艺的规模，砍掉50%的管理层太恐怖了。


    “你们不是说这些管理又都是公司宝贵的人才，怎么可能找不到工作。”


    “不是他们能力的问题，只是。。。只是适配他们的工作太少了。。。”


    “听说我们国家现在紧缺校车尾部机枪手，他们很适合。”


    “。。。”


    没有杰西的阻止，格蕾丝的裁员冷酷而迅速。


    有朵拉的分析辅助，格蕾丝很快就筛选出了没有意义的部门和高管，直接进行裁撤。


    同时朵拉的存在也让想要看格蕾丝笑话的高管们惊讶不已。


    这个人工智能，居然真的承担起了电艺公司绝大部分行政管理工作。


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    晨曦主星，电艺公司分部。


    电艺公司是星海知名的游戏公司，在晨曦之乡也设立了子公司。


    虽然电艺公司的大裁员是从总部开始的，但晨曦分部也需要进行裁员。


    “老孟，你说要不要去给人事部门的领导送点礼？这次总公司大裁员，我们晨曦分部估计也躲不过去，都是三十多岁的人了，这时候被裁员，老婆孩子怎么办？”


    “老马，你以为你送礼了，就不裁你了吗？他们这些做管理的，向来看不上我们这做技术的。上次裁员8%，小李他们不是也给人事部的于业经理送了礼？结果不还是被直接被裁了？”


    孟梓和马伦徘徊在茶水间，满脸愁容。


    茶水间已经被两个面临中年危机的男人用香烟熏成了仙境。


    整个分部都在人心惶惶，讨论裁员的事情。


    去年的亏损已经裁了一部分人了，本以为躲过一劫的公司员工没想到，还没缓两个月，又要进行裁员。


    “实在不行，只能把车卖了，先把失业期的房贷撑过去。”孟梓将烟头掐灭，还好自己的车刚开了三年，现在出手还能换笔钱。


    孟梓不懂，自己明明也是技术骨干，工作尽心尽力。只要公司需要，他就立刻回来加班，缺总是面临被裁员的危险。


    公司那帮管理层，将自己的亲戚朋友都拉进公司，随随便便就能当个小领导。


    明明狗屁不懂，却整天对他们这些老员工吆五喝六。


    上次裁员，这帮狗日的一个都没裁掉。


    最后走的都是干活的人。