第273章 大裁员与突如齐来的s级抽奖


    孟梓即使不懂公司运营也知道，这样下去，电艺吃枣药丸。


    事实也是如此，占据市场垄断地位的电艺居然出现了亏损，简直是一个笑话。


    只是出现亏损，倒霉的不是那帮管理层，而是自己这种技术员。


    这叫什么事唉。


    电艺分部，主管人事经理于业正在和助理讨论工作。


    “于经理，昨天的工作报告都收齐了。”


    “直接归档吧。”


    “于经理，这工作报告我们又不看，为什么还要其他员工做。”


    “这你就不懂了吧，重点不是我们看不看工作报告，而是让上面看到我们在做事。他们写工作报告，我们每天检查报告，才能体现我们部门忙碌和不可替代。至于是不是真的看，谁在乎呢。”


    “懂了，所以重点不是工作报告的内容，而是上面看到我们负责工作的繁重。”


    “很聪明。现在公司下行，所有部门都在压缩人员，人事部门的工作越来越少，不找点事做做，怎么让上面知道我们部门的重要？回头发个通知，每天工作报告都要手写。”


    “手写？经理，不是有智能输入器吗，为什么要手写。”


    “手写上面查资料的时候才好看啊。”


    “这样其他员工会对我们有意见的。”


    “裁员在即，谁敢对我们有意见？你要记住，对于任何一个部门来说，存在就是一切，一切为了存在。”


    讨论完工作报告的事情，助理拿出一份人员名单，让于业开始勾选被裁员的人。


    虽然公司的裁员指令还没下来，但于业准备将工作做到前面。以最快速度完成裁员，这样才能向总部展示自己的能力。


    “金助理啊，听说这次裁员规模会很大，有些管理岗必须得清理了。这个邱光要不就裁掉吧，他们项目组才16个人，连他在内，都有十个组长了。”


    “于经理，这个邱光的老婆在星域总部那里当助理，和星域总部人头很熟，不太好裁”


    “这个沈敏珠呢，学历差劲，能力差劲，这样也能赶上管理？”


    “于经理，这个沈敏珠长得很漂亮，是周立副部长亲自招来的。”


    “老周也是，这不是给我出难题吗？这个王宗呢？不但迟到早退，还搞砸了好几个项目。”


    “于经理，这可使不得，这个王宗他父亲可是行政院的游戏管理部门的头头，他在我们公司，可是我们公司的福气。”


    “这个孟梓呢？干了十三年，还只是一个技术主管，别和我说他也有背景。”


    “于经理，这个孟梓也不能裁。他们项目组就剩他一个干活的了，没有他项目组就废了。”


    “裁人真是个难办的事。”


    “是的，所以这些最重要的工作只能于经理您来做。”


    “那就裁掉这个孟梓吧。找个临时工替他一下。”


    “于经理英明。”


    按照这个思路，于业很快定好了名单。


    电艺公司在群星合众是垄断企业，但在星龙却被各路拿着星火2.0崛起的小公司吊打。


    因此晨曦分部的管理层们，根本就没想着做出什么业绩。


    至于考核这种事，整个公司都是亏损的情况下，上面说你优秀伱就优秀。


    多留点人脉资源，晨曦分部今年指不定能拿到一个考核优秀。


    然而，一阵急促的短信提醒打断了于业的畅想。


    “来邮件了，应该是裁员指标下来了。”于业颇为无奈的打开了邮件，期望这次裁员的数量不要过于离谱。


    经过上次提纯，电艺分部的关系户比例已经快要达到一半。


    公司亏损的风口浪尖，于业不想得罪任何人。


    然而，邮件的开头就让于业陷入了震惊。


    这是一封辞退信。


    自己被辞退了？


    于业的第一反应，就是有人和他开玩笑。


    然而，一条转账的短信，验证了这封邮件的真实性。


    电艺总部，将离职补偿金都给他发来了。


    与之一样震惊的，还有金助理。


    两人都收到了辞退短信。


    这次公司裁员，根本没按照一般模式来。


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    孟梓和马伦震惊的看着一个个领导和关系户，在总部的派来的裁员工作组的指挥下，麻利的收拾东西。


    不管是日常甩锅给自己的主管，还是天天追着自己要工作日报的人事，亦或总是想方设法扣自己工资的财务。


    全部都在卷铺盖滚蛋。


    尤其是上次裁员，使出百般花招，恐吓员工离职的于业。


    这厮之前为了省下一点离职补偿，各种坑蒙拐骗，人品相当无耻。


    孟梓其实不是很懂，明明普通员工的离职补偿对于电艺来说不算是什么，于业这种小领导总是要想方设法进行克扣。


    省下来的钱又进不了自己腰包。


    不过看到于业捧着只想，神情落寞的离开公司，孟梓长舒一口气。


    爽。


    之前被于业裁掉的小李，和他关系明明不错。


    此刻被清理的管理层大多一脸绝望。


    技术员只要肯降低身价，有一门技术终究是饿不死的。


    他们这种三四十岁的管理，一旦离开了供养他们的公司，在重新就业方面，毫无竞争力


    电艺的业绩太差，拿不出手。想要靠着自身的技术和资源。。。离开了母公司，他们连销售都不如，起码销售还是靠能力吃饭的。


    没有人想要离开电艺这个安乐窝。


    有不甘心的想要找人打招呼。


    然而许多关系户惊讶的发现，不只是他们，护着他们的管理层们也纷纷被裁。


    自己瞬间变成了一个没关系的人。


    “老马，你数数，我们这裁了多少人了？”孟梓看着公司内空了一大半的办公桌，感觉有些不真实。


    “你自己看呗。你们项目组18个人，就剩你和四个技术员了，主管，副主管，组长全部裁掉了。我估计整个公司起码被裁了三分之二。”


    马伦也觉得有些不可思议。


    大家都知道要裁员，也做好了被裁员的准备。


    但也没见过裁员这么离谱的。


    最关键的是，这裁员大大刀，最后砍在了管理岗上。


    这太反常了。


    “那我们的项目怎么办？”孟梓看着平日里那些吆五喝六的小领导和大领导都被裁撤一空，心中非常快意。


    但快意结束，孟梓不由担心起了工作。


    留下的人都是技术岗位，应付工作没问题，但也需要有人统筹安排啊。


    未等他们多想，所有剩下的人都被集中了起来，进行朵拉管理系统使用培训。


    孟梓和马伦面面相觑。


    在晨曦主星工作的他们对星火公司的智能管理系统不陌生，这是让无数公司羡慕的管理神器。


    电艺，居然也和星火一样，用人工智能管理公司吗？


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    “主人，群星联合的所有星域的子系统已经设立。朵拉已经能够掌控电艺公司所有数据啦。”


    朵拉兴奋的声音将在钻研信息学的荀策华从数据中唤醒。


    看着铺满整张桌子的废稿，荀策华给戴雨欣披上了一件外套，独自走出了实验室。


    格蕾丝的速度挺快的。


    一个月不到，就完成了和星火公司的协议。


    为朵拉在每个星域都建设了数据中心。


    看着暴涨的兑换点，荀策华感觉距离兑换出八阶物品又尽了一步。


    自己的实力，也算是有很大的提升了吧。


    穿上机甲，可战王座。


    不穿机甲，也能和六阶渡星者争锋。


    自己算是彻底迈入了高阶超凡者的行列。


    然而，格蕾丝带来的惊喜不止于此。


    “叮，系统玩家范围超过20个星域，提供s级抽奖机会一次。”