清晨号角声又起，约瑟夫早早醒来，急勿勿去大街上寻找瑞汀。


    瑞汀也在寻找他。一连多日，两个人至少有二次擦肩而过。


    那一次，约瑟夫认出了她的眼睛，在不远处呼唤她的名字，可隔了不少人，但很快被人潮冲远。


    这或许是命运的安排吧。约瑟夫心底莫名的惆怅。


    那个女人，从看见的第一眼，他便认定，是亲人，而不是其他关系的什么。在陌生的环境里，需要有这么一个体已的人陪伴。


    一转眼十多天后，约瑟夫上街的次数逐渐减少。


    对公司的概况了解一些，记住了一些名字和地方。


    这家工厂全名叫“帕克利马化学工业公司”。


    公司的创始人，帕克先生已经过世了，由他的儿子伯根继承产业。


    大股东之一的利马博士，专心从事化学品研究，不问经营。


    行政办公楼斜对面是二层的小楼，是化学博士利马的研究所。


    据说，利马博士有205岁的高龄，可惜的是膝下无子，或许是长期接触化学药品，影响了生育能力。


    实际上，公司由少爷伯根和董事爱德华共同经营。


    工厂的规模不小，占地二公顷左右。


    不得不说，异世界的科技工业水平，领先上世界至少50年。从机械化程度上可以看出来。


    帕克公司受委托，把一些机械工件镀锌、镀铝、镀铜或镀铬，使工件达到耐磨耐腐蚀的目的。


    每天，都有巨大的蠕虫，牵引一车车的工件运输，由原件变成成品。约瑟夫只认识齿轮和长轴。


    说到蠕虫，是约瑟夫来异世界，见识过的第三种奇葩生物。


    先见过六腿猫、双头犬。


    其实奇怪的生物还有很多，多到以后见怪不怪了。


    蠕虫有有骡马高，混身一节一节的，半透明的皮肤能清楚看见内脏。体长超过十米，每个尖瓜牢牢抓进泥土里，能牵引负载近百吨的重量行走，速度和骡马差不多。


    在异世界，马匹的地位崇高，都是骑士的坐骑，不做其他用处。所以你看不见有马车，或者驮物的马匹。


    这一天，组长扭曼奉命调查七车间的工人集体罢工的原因，并进行处置。


    约瑟夫和同事先后到了现场，硫酸池子外，摆了二只腐蚀严重的尸骨，触目惊心。


    在场的工人说，一个徒工在池边捞铁件，不慎滑了进去。他的师傅伸手去救，也一并带入了硫酸池。


    硫酸具有强腐蚀性，一旦接触皮肤，会把皮肉烧烂，后果不堪设想。


    后来约瑟夫调阅了安保部门的报告，发现帕克公司每年的工伤事故多达近百起。


    他们是如何处置的呢？


    依据共和国的法律和工厂的规定条文，每个工伤事故受害者，都能获得巨额赔偿。


    问题来了，管理层漠视工人的生命安全，安全防护措施完全跟不上趟儿，是导致事故频发的主要原因。


    再者高强度长时间的作业，受害者极度困乏的情况下，无法清醒、正常的规避风险。


    法律和规定倾向于工厂一方，如果提起诉讼，受害者家属，要交付请律师的费用，最终面临工厂方面的违章罚款。


    违章细则近千条，每个工人都签字确认过。你觉得不合理，可以走人，到了下家还是一样。


    共和国建立起来的管理制度，其存在的价值，是为上等人服务的。


    他们用不平等的规章制度去约束下等人。而以扭曼夫人为首的团体，是制度的制定者，和坚决维护者。


    拉格镇的警察，带走了领头组织罢工的人，工人布鲁诺，将依照有关规定，进行处罚。


    布鲁诺中年人模样，皮肤偏黑，在工厂打工80多年，至今没攒够10万布丁的入驻费用。


    档案称，此人系原始土族成员。土族是共和国境内的种族之一，他们与外来者联姻，现在基本被同化。


    约瑟夫注意到，布鲁诺愁苦的表情，应该为自己的将来担心吧？厚厚的嘴唇，是一身最多肉的地方，能用骨瘦如柴来形容。


    死者的家属拖着尸首走了，得到了微弱的赔偿。


    工厂门口有收尸人，一具尸体卖10个布丁，卖不卖？


    家属各得10个布丁，对家属来说，是最好的结局。


    尸体被一家肥料加工厂买走了。


    这边，车间的工人，聚集到一起。扭曼夫人和车间的主管，各自训话。


    扭曼夫人话语委婉，主管的话相对粗暴。大意是能干就干，不能干滚蛋。凡闹事者一律以叛乱罪抓起来。


    一旁的约瑟夫，听着极刺耳。


    几百名工人散去，重新开始工作。


    工人当中，有些人在劝其他人放弃，表现坚定的人被动摇了。领导就喜欢这样的人，好管理。


    没想到，罢工事件不到一天解决了。


    办公室里，扭曼夫人召集大家开了个会，针对罢工事件说了几点看法，征求大家的建议，他们开始拿笔记录。


    首先，总经理对处理结果十分满意。董事兼副总的爱德华对小组的工作提出表扬。


    讨论时，约瑟夫了解到，工人当中安插了内奸，暗中给某些人好处，到关键时刻，某些人会出卖工人阶层的利益。


    所以，管理层能事先得到风声，及时应对。不至于事件发生后手足无措，处于下风。


    例如有些工人对薪水不满，挑唆他人上诉或罢工，管理层马上会得到消息。


    安插的这些人，只要给点甜头，甚至连祖宗都能出卖。并且在工人团体起内讧，造成矛盾，进而瓦解工人的凝聚力和自信心。


    扭曼夫人形象的比喻，叫“窝里开花”。


    帕克公司又引进了所谓的先进的管理理念，叫“精细分工统筹管理”，是外来者日耳曼人普罗斯特发明的。


    这种管理，通过观察到的数据计算，一个工人的产能，如日加工一百工件，按某工人的最高标准执行，低于标准克扣工资，高于标准增加工资。


    让你自动的压缩休息时间，最大效率的工作，象机器一样永不停止的运转。


    实际上，很少有工人得到奖励。


    而得到奖励的人，成为先进工作者，有丰厚的奖励。只有管理层明白，水份有多大。


    如果有人不满，主管会说“嗨！麦克，为什么别人能行，你反而不行呢？”


    一句话让人哑口无言。这是利用人的从众心理，玩的套路。


    一个标杆竖立起来，后面跌倒一片人。


    当扭曼夫人转眼望向窗外时，指着下面路过的一些人“他们必须被踩在脚下！”


    姑娘玛丽等人一齐喝彩。


    约瑟夫听了，当真是叹服。算是领教了，佩服！十分佩服！


    马里亚纳共和国工厂的管理方式，有人称为软暴力管理。可以用一句话概括：


    我不打你，我不骂你，我用法律和制度约束你。


    貌似比奴隶制社会进步多了。


    所以，在共和国的近代，工人及贫民阶层很难有反抗成功的。


    “李宝财！你写一份事故报告出来，明日一早交给我。”扭曼夫人道。


    “没问题！夫人！”约瑟夫面无表情。